[关注] 松滋市召开“市管校聘”教师管理改革动员大会

7月31日，全市教育系统“市管校聘”教师管理改革动员大会在市高成初中召开，进一步明确改革方向，确保按时间节点完成改革任务，用优异的改革成效促进松滋市教育质量的整体提升。

“市管校聘”是指全市教师实行编制统管、人员统配、经费统筹，在学校与教师双向选择的基础上，通过竞聘上岗方式，实现人岗相适、人尽其才，促进教师配置更加优化均衡。改革工作将于今年覆盖所有义教阶段学校，在充分总结经验的基础上，于明年在全市高中和学前教育阶段学校全面铺开。

副市长谢春雨强调，要明确改革任务，全力夯实制度保障。“县管”层面要完善教职工编制管理、权益保障、绩效工资等体制机制，“校聘”层面要完善学校教职工聘用制度、交流轮岗、教师退出机制。要强化协作配合，有序推进改革实施。教育部门要树立“一盘棋”思想，指导学校具体做好教职工的日常管理工作，加强与市委编办、财政局、人社局等部门的密切联系。要坚持蹄疾步稳，确保改革全盘到位。把准“市管校聘”改革方向，加强协调指导作用，强化纪律意识，加强师德师风建设。稳步推进“市管校聘”管理体制改革工作，不断开创全市教育事业高质量发展的新局面、新篇章。

“市管校聘改革是贯彻上级要求顺势而为的政治担当，是促进教育治理体系和治理能力现代化的必然要求，是实现基本公共服务科学化、办人民满意教育的现实需要。”在主题报告中，市教育局党组书记、局长周启平强调，要提高政治站位，上下同心聚合力，上下一心，同频共振，推进“市管校聘”改革走向深入，为松滋教育持续健康发展营造良好的环境。要紧盯目标任务，落细落小见实效，加大教育动员力度、科学制定实施方案、紧扣时间节点推进、规范操作确保实效。要强化统筹协调，服务保障出真招，强化组织领导、强化整体联动、强化执纪问责、强化宣传引导。

会议还下发学习了《松滋市中小学（幼儿园）教职工竞聘竞岗工作实施方案》，安排部署了“市管校聘”及近阶段相关工作。