[关注] @松滋人 你的工资，该扣的项目不扣，不行！不该扣的扣了，更不行！

今天是8月3日相信很多人在前几天已经领到了工资！当你收到工资条时一定会很关心哪些钱被扣了又得到了哪些奖励

但你要清楚的是工资中哪些项目是必须要扣的而哪些是绝对不能扣的 必须扣的项目 代扣代缴的社保费用每个月的工资条里，都会有代扣代缴项目，包括养老保险、失业保险、医疗保险等等。 目前，机关事业单位及国有企业的“五险”采取捆绑式同时缴纳，但不少私营企业只给核心管理人员和技术人员缴纳社会保险，无心或无力考虑普通职工的参保问题。低缴或少缴社保，其实是损害了员工权益。 代扣代缴的个人所得税缴纳个税是一个公民应尽的义务。职工个人所得税完税证明是个人收入状况证明，如果要买房办理贷款，个人所得税完税证明其实是对你还款能力的一种肯定。

不能扣的项目 基本工资不能扣劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。公司无权随便扣除员工基本工资。 迟到扣工资没有法律依据企业正常的管理无可厚非，但如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
为捐赠强扣工资违法根据《公益事业捐赠法》相关规定，职工有权自行决定捐款的数额。是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。 其它能扣的项目 应符合法律规定法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
这些项目，您觉得能扣么？反正小编这点工资，完全不够看。您有什么不一样的看法，欢迎在下方给我们留言分享
文章来源：工人日报