松滋飞利浦汽车照明员工罢工要求“买断工龄”

_EPVDK · 发表于 2014-8-25 20:43:22

夏听雨发表于 2014-8-25 16:28
难道哭伤个脸不成，一点同情心都沒得，我看你的撞死算求！
...

难到真哭你们高兴啦？你就满意

_Us2O0 · 发表于 2014-8-25 21:16:55

szjsw 发表于 2014-8-25 12:34
这个新闻劲爆不，张总

怎么，还要一天到晚哭？我们要擦干眼泪、重整士气！

_sEcTg · 发表于 2014-8-25 22:42:10

成龙发表于 2014-8-25 12:20
松滋唯一的外资独资企业也经营不下去了。是什么原因导致？？我支持飞利浦员工的做法。 ...

这个问题问的好

情深意重 · 发表于 2014-8-25 23:31:38

刚好我是今年六月三十号辞职的！没看见这壮观的一幕。。

情深意重 · 发表于 2014-8-25 23:48:31

成龙发表于 2014-8-25 12:20
松滋唯一的外资独资企业也经营不下去了。是什么原因导致？？我支持飞利浦员工的做法。 ...

主要是技术落后，LED灯在逐步取代普通灯泡！还有就是管理不善！

笑笑 · 发表于 2014-8-26 06:48:41

为什么外资经营了这么久亏损而不得己卖厂？员工的利益无可厚非要保障，企业的经营肯定不会是一两天造成的！

绵羊特工 · 发表于 2014-8-26 07:11:10

坐着的那几位好像笑得蛮开心嘛，这哪里是去维权，纯粹是在贺螺丝

_bN4uU · 发表于 2014-8-26 07:37:14

[quote]倔强的松果发表于 2014-8-25 09:51

你是二百五吗

_bN4uU · 发表于 2014-8-26 07:39:53

[quote]倔强的松果发表于 2014-8-25 09:51

你是中国人吗？不会是汉奸吧？

Hox · 发表于 2014-8-26 17:41:00

本帖最后由 Hox 于 2014-8-27 09:05 编辑

小编之后仔细查阅了相关的法律法规后，发现了下面几点问题：

1）本次事件的起因中，不涉及劳动合同的解除、终止、续订的情形；

2）《民法通则》第44条第2款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”；

3）《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第13条指出“用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。”，即劳动合同是否应该发生变更由用人单位来判断。

4）《劳动合同法》第34条规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

然后从飞利浦与员工沟通的会议纪要中发现了几个要点：

1）事件的起因是“飞利浦公司宣布计划将lumileds lighting部门和汽车照明业务合并”；

2）“松滋工厂名称将发生变化，法律主体无变化”；

3）新公司的员工“工资待遇、福利待遇将继续保持原有运作体系(keep unchanged)”。

由于该文本内容中无法明确知晓“重组”的形式和内容，所以我们可以将该事件按两种情况来分析：

1）松滋工厂将会变更公司法人；

2）松滋工厂法律主体无变化。

第一种情况下，在公司法人变更完成时，所有劳动合同将被新公司继承，其合同内容不发生任何变动，即包括合同签订时间在内的所有权力和义务都将被新公司继承，在新公司不提出变更劳动合同的情况下，这一继承自然完成，不需要向员工进行确认。
第二种情况下，劳动合同不会发生变动。

但无论哪种情况，我们都会发现，由于不涉及劳动合同的解除、终止、续订的情形，所以不满足《劳动合同法》第四十六条中关于“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”即俗称的“买断工龄”的条件。

再回头看，白云边改制过程中的“买断工龄”有着复杂的背景因素，例如员工身份从国有变为民营、工资计酬方式发生重大变化、员工无法满足新公司的生产需求等等，所以无法和飞利浦这次的情况进行类比。

虽然从感情上能够理解飞利浦员工对新公司和未来的担忧，但是从道理、法理上确实有些无法让人信服的地方。

同时小编我也希望各位网友能保持理智，与我一道来分析事件的来龙去脉，帮助飞利浦的员工们合法、合理地正确维权。

参考资料：《劳动合同法》、《民法通则》、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

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