松滋飞利浦汽车照明员工罢工要求“买断工龄”

Hox · 发表于 2014-8-25 09:28:22

本帖最后由 Hox 于 2014-8-27 15:47 编辑

　　8月25日上午7时许，松滋市飞利浦汽车照明湖北有限公司厂区内发生员工罢工，大批飞利浦员工在厂区内静坐维权，要求飞利浦“买断工龄”，重新签订劳动合同。

　　据现场维权的员工讲述，公司现在的经营状况惨淡，已经易主。飞利浦对于员工是做法是将劳动合同转移到新公司名下，但员工担心新公司业务状况持续恶化，导致他们的权益受损，于是提出要求飞利浦“买断工龄重签合同”，即由飞利浦终止劳动合同并给予一次性补偿，再由员工按照自主意愿与新公司重新签订劳动合同。但此诉求未得到飞利浦方面的肯定答复，于是便发生了今天的集体静坐维权的一幕。

　　从飞利浦官方的回应上来看，飞利浦方面认为其“由新公司继承劳动合同”的决定是符合国家相关规定的，同时他们更担心满足员工“买断工龄”的要求之后，会提高员工离职率，给新公司运营增大压力。而员工方面则表示，由于新公司已经不再是飞利浦，原劳动合同实际已经无法继续执行，且劳动合同的继承应当尊重员工意愿，所以飞利浦理应“买断工龄”并为员工与新公司签订劳动合同开放“绿色通道”。

　　位于湖北省松滋市的飞利浦汽车照明湖北有限公司，建立于1995年6月，是飞利浦皇家电子集团在中国建立的35家合资、独资公司中，唯一生产汽车/摩托车照明产品的工厂。飞利浦汽车照明湖北有限公司初期投资总额2980万美元，注册资本1842万美元。公司于2000年3月中方完成股权转让后，即成为外商独资企业。截至2009年，该公司有员工1000余人。

Hox · 发表于 2014-8-26 17:41:00

本帖最后由 Hox 于 2014-8-27 09:05 编辑

小编之后仔细查阅了相关的法律法规后，发现了下面几点问题：

1）本次事件的起因中，不涉及劳动合同的解除、终止、续订的情形；

2）《民法通则》第44条第2款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”；

3）《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第13条指出“用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。”，即劳动合同是否应该发生变更由用人单位来判断。

4）《劳动合同法》第34条规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

然后从飞利浦与员工沟通的会议纪要中发现了几个要点：

1）事件的起因是“飞利浦公司宣布计划将lumileds lighting部门和汽车照明业务合并”；

2）“松滋工厂名称将发生变化，法律主体无变化”；

3）新公司的员工“工资待遇、福利待遇将继续保持原有运作体系(keep unchanged)”。

由于该文本内容中无法明确知晓“重组”的形式和内容，所以我们可以将该事件按两种情况来分析：

1）松滋工厂将会变更公司法人；

2）松滋工厂法律主体无变化。

第一种情况下，在公司法人变更完成时，所有劳动合同将被新公司继承，其合同内容不发生任何变动，即包括合同签订时间在内的所有权力和义务都将被新公司继承，在新公司不提出变更劳动合同的情况下，这一继承自然完成，不需要向员工进行确认。
第二种情况下，劳动合同不会发生变动。

但无论哪种情况，我们都会发现，由于不涉及劳动合同的解除、终止、续订的情形，所以不满足《劳动合同法》第四十六条中关于“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”即俗称的“买断工龄”的条件。

再回头看，白云边改制过程中的“买断工龄”有着复杂的背景因素，例如员工身份从国有变为民营、工资计酬方式发生重大变化、员工无法满足新公司的生产需求等等，所以无法和飞利浦这次的情况进行类比。

虽然从感情上能够理解飞利浦员工对新公司和未来的担忧，但是从道理、法理上确实有些无法让人信服的地方。

同时小编我也希望各位网友能保持理智，与我一道来分析事件的来龙去脉，帮助飞利浦的员工们合法、合理地正确维权。

参考资料：《劳动合同法》、《民法通则》、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

wangbo · 发表于 2014-9-4 15:40:32

我是中国LED网论坛发布“松滋飞利浦汽车照明员工罢工要求“买断工龄”的网民fenghzuang01，这个帖子被松滋政府网站点名说于事实不符。

经过本人对转载帖子仔细查看发现确实有严重不符的部分，这个部分是在转帖的时候把转载网站的暗链标题带入了文中，没能及时发现，导致文章性质发生了很大变化。

带入的标题是： “罢工与警察激战 30余人被抓”，这个标题是8月20日宁波集卡司机罢工的事情，跟飞利浦照明员工诉求完全没有关系。（这个事件可以在网上百度到）

松滋政府网站公布fengzhuang01在中国LED网论坛发布与内容不符的帖子后，我第一时间就把帖子删除，同时打电话给转载的媒体，请他们下架这个文章。当时我以为是政府不太愿意把这个事情公布于众，后来发现松滋100也有这个新闻。文章就是讲员工静坐，提出自己诉求的事情，这是个非常普通的民事纠纷。

我很是困惑，不知道政府为何要追究我的责任，反复对比我转发的帖子和原网站的帖子，才发现，原来帖子没有 “罢工与警察激战 30余人被抓”。我就很奇怪，这句话到底哪里来的呢？我仅仅是想转发一下这个事件，没有任何要抹黑飞利浦照明或当地政府的意思。一直到今天我才找到原因。

原来我复制网站的时候，这个网站有一些暗链，就是复制文章的同时，这个网站的其它部分标题和图片会一块贴出来，我当时随手把不相关的图片删除了，但没注意到这句话，结果这个新闻就把警察和地方政府牵涉进去了。

对于给飞利浦照明和当地政府照成不好的影响，我表示道歉。同时请媒体以负责任的态度对待新闻，不要把论坛的帖子没有核实就当新闻来发，不要再传播这个新闻，谢谢！

ss987 · 发表于 2014-8-25 14:46:53

本帖最后由 ss987 于 2014-8-25 14:52 编辑

公司单方面解除现有劳动合同，包括无固定期限终身合同和固定期限劳动合同，肯定是不合法的

依法签订的劳动合同，不是公司单方面想无条件解除就解除的

你要求所有员工解除与飞利浦的合同，并与新公司签定合同，当这些员工是什么？

首先，作为一名在职员工，公司要与我解除期限内合同，必需按法律协商，不是你说解除就解除

再者，要我与新公司签定合同，就是放屁。新公司真愿意要？有义务接受？作为一名员工，我真的愿意直接跑到一个到现在连名字都不清楚的所谓的新公司工作？

小摊主丽丽 · 发表于 2014-8-25 09:46:59

看到了，求科普：买断工龄是个什么意思？

倔强的松果 · 发表于 2014-8-25 09:51:10

小摊主丽丽发表于 2014-8-25 09:46
看到了，求科普：买断工龄是个什么意思？

"买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
"买断工龄"是违法的。《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"（16条）；"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。

小摊主丽丽 · 发表于 2014-8-25 09:57:08

明白了……

路飞 · 发表于 2014-8-25 11:27:24

好像很厉害的样子。
这人多的啊。

kosuny · 发表于 2014-8-25 11:56:28

我给的消息是否还行？

程隆 · 发表于 2014-8-25 12:20:09

松滋唯一的外资独资企业也经营不下去了。是什么原因导致？？我支持飞利浦员工的做法。

zhxyun · 发表于 2014-8-25 12:24:59

我很想知道这么大个飞利浦公司究竟是卖给谁了？？新老板叫什么名字？

Hox · 发表于 2014-8-25 12:34:44

倔强的松果发表于 2014-8-25 09:51
"买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的 ...

员工们认为新公司不再是飞利浦，在变更劳动合同上用人单位的主体时，应当征求员工意见，而不是现在的“被出卖”的情况。他们认为飞利浦应当“买断工龄”后，由员工自行决定是否继续与新公司签订劳动合同。

资料：

员工向工会和工会主席梅容提出的《请愿书》

“员工维权行动小组”提供的《告全体员工同胞书》.jpg

“员工维权行动小组”提供的《告全体员工同胞书》

Hox · 发表于 2014-8-25 12:35:52

zhxyun 发表于 2014-8-25 12:24
我很想知道这么大个飞利浦公司究竟是卖给谁了？？新老板叫什么名字？

据员工讲，飞利浦现在仍然将相关内容保密，员工们甚至都不知道自己被卖给了哪家公司。

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